💰

คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ 2569 (2026) รายจังหวัด

เลือกจังหวัดของคุณ แล้วรู้ค่าแรงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน และค่าล่วงเวลา (OT) ได้ทันที

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 (2026) คือวันละ 337–400 บาท แยกตามจังหวัด 17 อัตรา ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) ที่มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 และยังใช้อยู่ ณ วันที่ 27 กันยายน 2569 (ยังไม่มีประกาศฉบับใหม่) กรุงเทพฯ ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และเกาะสมุย ได้ 400 บาท ส่วนนราธิวาส ปัตตานี ยะลา ได้ 337 บาท

จังหวัด / พื้นที่

วันทำงาน/เดือน

ชั่วโมง OT/เดือน (ไม่บังคับ)

⚠️ อัตราตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) มีผลตั้งแต่ 1 ก.ค. 2568 และยังใช้อยู่ ณ 27 ก.ย. 2569 ค่า OT ในเครื่องมือนี้คิดแบบ OT วันทำงานปกติ 1.5 เท่า (ค่าแรงรายวัน ÷ 8) ค่าแรงขั้นต่ำเป็นอัตรา “ขั้นต่ำ” นายจ้างจ่ายมากกว่านี้ได้ หากมีประกาศใหม่ ให้ยึดตามประกาศของกระทรวงแรงงาน

วิธีใช้

เลือกจังหวัดหรือพื้นที่ของคุณจากรายการ ระบบจะกรอกอัตราค่าแรงต่อวันให้อัตโนมัติ หรือเลือก “อื่นๆ” เพื่อกรอกอัตราเอง (เช่น ร้านที่จ่ายมากกว่าขั้นต่ำ)
กรอกจำนวนวันทำงานต่อเดือน (ค่าเริ่มต้น 26 วัน) ปรับได้ตามจริง
หากมีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ กรอกจำนวนชั่วโมง OT ต่อเดือน (เว้นว่างได้)
ดูผลลัพธ์ค่าแรงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน OT และรวมต่อเดือนทันที

ตารางค่าแรงขั้นต่ำ 2569 ทุกจังหวัด (มีผล 1 ก.ค. 2568)

บาท/วัน	จังหวัด / พื้นที่
400	กรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง สุราษฎร์ธานี (เฉพาะ อ.เกาะสมุย) และทุกจังหวัดสำหรับโรงแรมประเภท 2–4 และสถานบริการ
380	เชียงใหม่ (เฉพาะ อ.เมืองเชียงใหม่) สงขลา (เฉพาะ อ.หาดใหญ่)
372	นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร
359	นครราชสีมา
358	สมุทรสงคราม
357	ขอนแก่น เชียงใหม่ (ยกเว้น อ.เมืองเชียงใหม่) ปราจีนบุรี พระนครศรีอยุธยา สระบุรี
356	ลพบุรี
355	นครนายก สุพรรณบุรี หนองคาย
354	กระบี่ ตราด
352	กาญจนบุรี จันทบุรี เชียงราย ตาก นครพนม บุรีรัมย์ ประจวบคีรีขันธ์ พังงา พิษณุโลก มุกดาหาร สกลนคร สงขลา (ยกเว้น อ.หาดใหญ่) สระแก้ว สุราษฎร์ธานี (ยกเว้น อ.เกาะสมุย) อุบลราชธานี
351	ชุมพร เพชรบุรี สุรินทร์
350	นครสวรรค์ ยโสธร ลำพูน
349	กาฬสินธุ์ นครศรีธรรมราช บึงกาฬ เพชรบูรณ์ ร้อยเอ็ด
348	ชัยนาท ชัยภูมิ พัทลุง สิงห์บุรี อ่างทอง
347	กำแพงเพชร พิจิตร มหาสารคาม แม่ฮ่องสอน ระนอง ราชบุรี ลำปาง เลย ศรีสะเกษ สตูล สุโขทัย หนองบัวลำภู อำนาจเจริญ อุดรธานี อุตรดิตถ์ อุทัยธานี
345	ตรัง น่าน พะเยา แพร่
337	นราธิวาส ปัตตานี ยะลา

“วัน” ในประกาศนี้หมายถึงเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมง (งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพไม่เกิน 7 ชั่วโมง) และห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตรานี้

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานร้านในกรุงเทพมหานคร ค่าแรง 400 บาท/วัน ทำงาน 26 วัน และทำ OT ในวันทำงานปกติ 20 ชั่วโมงต่อเดือน:

• ค่าแรง/วัน = 400 บาท
• ค่าแรง/สัปดาห์ (×6) = 400 × 6 = 2,400 บาท
• ค่าแรง/เดือน = 400 × 26 = 10,400 บาท
• OT ต่อชั่วโมง = 400 ÷ 8 × 1.5 = 75 บาท → OT 20 ชม. = 1,500 บาท
• รวมต่อเดือน = 10,400 + 1,500 = 11,900 บาท

ถ้าร้านของคุณใช้ ThaiQROrder อยู่แล้ว ในพอร์ทัลเจ้าของร้านมีระบบลงเวลาเข้า-ออกงาน และสรุปวันทำงาน ชั่วโมง และค่าแรงรายเดือนของพนักงานให้ใช้ฟรี — ดูวิธีใช้

คำถามที่พบบ่อย

ค่าแรงขั้นต่ำ 2569 (2026) กรุงเทพฯ เท่าไหร่

กรุงเทพมหานครอยู่ที่วันละ 400 บาท ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) ที่มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 และยังเป็นอัตราที่ใช้อยู่ ณ วันที่ 27 กันยายน 2569

ปี 2569 ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นไหม

ณ วันที่ 27 กันยายน 2569 ยังไม่มีประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับใหม่ อัตราที่บังคับใช้ยังเป็นฉบับที่ 14 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 คือวันละ 337–400 บาทตามจังหวัด ถ้ามีการปรับขึ้น จะต้องประกาศในราชกิจจานุเบกษาก่อนจึงจะมีผล

ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดและต่ำสุดอยู่ที่จังหวัดไหน

สูงสุดวันละ 400 บาท ในกรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี รวมทั้งโรงแรมประเภท 2–4 และสถานบริการในทุกจังหวัด ต่ำสุดวันละ 337 บาท ในนราธิวาส ปัตตานี และยะลา

คำนวณค่า OT (ล่วงเวลา) อย่างไร

ค่าจ้างต่อชั่วโมง = ค่าแรงรายวัน ÷ 8 ชั่วโมง (ลูกจ้างรายเดือนใช้ เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน) OT ในวันทำงานปกติได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง เช่น ค่าแรง 400 บาท ได้ชั่วโมงละ 50 บาท OT ชั่วโมงละ 75 บาท แล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ทำงานวันหยุดหรือทำ OT ในวันหยุด ได้กี่เท่า

ทำงานในวันหยุด ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุดนั้น (เช่น ลูกจ้างรายวันในวันหยุดประจำสัปดาห์) ได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ส่วนลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างในวันหยุดนั้นอยู่แล้ว (เช่น ลูกจ้างรายเดือน) ได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า และถ้าทำเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด ได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61–63 เครื่องมือนี้คิดเฉพาะ OT ในวันทำงานปกติ (1.5 เท่า)

ลูกจ้างรายเดือนต้องได้เงินเดือนอย่างน้อยเท่าไร

ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย (มาตรา 56) วิธีเทียบที่ใช้กันทั่วไปคือ เงินเดือน ÷ 30 ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายวัน เช่น กรุงเทพฯ 400 × 30 = 12,000 บาทต่อเดือน ถ้าไม่แน่ใจกรณีของร้านคุณ ควรสอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

ค่าแรงต่อเดือนคิดจากกี่วัน

ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างตามวันที่มาทำงานจริง และได้ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 56) ค่าเริ่มต้นในเครื่องมือคือ 26 วันต่อเดือน ปรับเป็นจำนวนวันจริงได้

อัตราค่าแรงนี้อ้างอิงจากที่ไหน

ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2568 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนพิเศษ 236 ง วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

อัปเดตข้อมูลล่าสุด: 27 กันยายน 2569