คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
ถูกเลิกจ้างได้เท่าไหร่? กรอกเงินเดือนและอายุงาน คำนวณค่าชดเชยขั้นต่ำตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานได้ทันที
⚠️ ผลลัพธ์นี้เป็นค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมาย กรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอาจได้รับเพิ่ม โปรดตรวจสอบสิทธิ์กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (labour.go.th) หรือสายด่วน 1546
วิธีใช้
- กรอก เงินเดือน หรือค่าจ้างอัตราสุดท้ายที่ได้รับก่อนถูกเลิกจ้าง
- กรอก อายุงาน เป็นจำนวนปี และเติมจำนวนเดือนเพิ่มเติมถ้ามี (เช่น 3 ปี 6 เดือน)
- ระบบจะแสดง ค่าชดเชย เป็นบาท พร้อมจำนวนวันและขั้นที่เข้าเกณฑ์ให้ทันที ไม่ต้องกดคำนวณ
อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน
| อายุงาน | ค่าชดเชย (วัน) | เท่ากับเงินเดือน |
|---|---|---|
| น้อยกว่า 120 วัน | ไม่มีสิทธิ์ | – |
| 120 วัน – น้อยกว่า 1 ปี | 30 วัน | 1 เดือน |
| 1 – น้อยกว่า 3 ปี | 90 วัน | 3 เดือน |
| 3 – น้อยกว่า 6 ปี | 180 วัน | 6 เดือน |
| 6 – น้อยกว่า 10 ปี | 240 วัน | 8 เดือน |
| 10 – น้อยกว่า 20 ปี | 300 วัน | 10 เดือน |
| 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน | 13.33 เดือน |
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมติคุณได้เงินเดือน 15,000 บาท และทำงานมาแล้ว 4 ปี อายุงานอยู่ในขั้น “3 – น้อยกว่า 6 ปี” จึงได้ค่าชดเชย 180 วัน คำนวณได้คือ (180 ÷ 30) × 15,000 = 90,000 บาท หรือเท่ากับเงินเดือน 6 เดือนนั่นเอง
อีกตัวอย่าง เงินเดือน 20,000 บาท ทำงาน 11 ปี เข้าขั้น “10 – น้อยกว่า 20 ปี” ได้ 300 วัน คือ (300 ÷ 30) × 20,000 = 200,000 บาท
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานกี่ปีถึงจะได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง?
ต้องทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ขึ้นไปจึงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย หากทำงานน้อยกว่า 120 วันจะไม่มีสิทธิ์ตามมาตรานี้
ค่าชดเชยเลิกจ้างคิดอย่างไร?
คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย ตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนดในแต่ละขั้นอายุงาน สูตรคือ (จำนวนวันตามขั้น ÷ 30) × เงินเดือน เช่น ทำงาน 1 ถึงน้อยกว่า 3 ปี ได้ 90 วัน เท่ากับเงินเดือน 3 เดือน
ถูกเลิกจ้างกะทันหันไม่บอกล่วงหน้า ได้เงินเพิ่มไหม?
ได้ นอกจากค่าชดเชยตามอายุงานแล้ว หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย อาจต้องจ่าย ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพิ่ม และหากเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอาจเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม?
การลาออกด้วยความสมัครใจของลูกจ้างเองจะไม่ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง ค่าชดเชยนี้ใช้กรณีถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง