คำนวณเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33)
ใส่เงินเดือน รู้ทันทีว่าลูกจ้างจ่ายเท่าไร นายจ้างสมทบเท่าไร และยอดนำส่ง สปส. ต่อเดือนและต่อปี อัตรา 5% สูงสุด 750 บาท/เดือน
⚠️ อัตรา 5% ฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท (เงินสมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน) อาจมีมาตรการปรับลดอัตราเป็นบางช่วง โปรดตรวจสอบอัตราล่าสุดกับสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ที่ sso.go.th
วิธีใช้
- กรอกเงินเดือนของผู้ประกันตน (บาทต่อเดือน) ในช่องด้านบน
- ระบบจะปรับ ฐานคำนวณ ให้อยู่ระหว่าง 1,650 ถึง 15,000 บาทโดยอัตโนมัติ
- อ่านผลลัพธ์: เงินสมทบส่วนของลูกจ้าง นายจ้างสมทบ และยอดรวมนำส่ง สปส. ทั้งต่อเดือนและต่อปี
สูตรการคำนวณ
ฐานคำนวณ = จำกัดเงินเดือนให้อยู่ในช่วง 1,650–15,000 บาท
เงินสมทบลูกจ้าง = ฐานคำนวณ × 5% (ปัดเศษ และไม่เกิน 750 บาท)
นายจ้างสมทบเท่ากับลูกจ้าง → ยอดนำส่ง สปส. = เงินสมทบลูกจ้าง × 2
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมติพนักงานเงินเดือน 18,000 บาท เนื่องจากเกินเพดาน ฐานคำนวณจึงถูกจำกัดไว้ที่ 15,000 บาท
เงินสมทบลูกจ้าง = 15,000 × 5% = 750 บาท/เดือน (ถึงเพดานพอดี)
นายจ้างสมทบอีก 750 บาท/เดือน → รวมนำส่ง สปส. = 1,500 บาท/เดือน หรือ 18,000 บาท/ปี
อีกตัวอย่าง เงินเดือน 12,000 บาท: เงินสมทบลูกจ้าง = 12,000 × 5% = 600 บาท/เดือน และนายจ้างสมทบ 600 บาท รวมนำส่ง 1,200 บาท/เดือน
คำถามที่พบบ่อย
ประกันสังคมหักกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน?
ผู้ประกันตนมาตรา 33 จ่ายเงินสมทบในอัตรา 5% ของค่าจ้าง โดยคิดจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
เงินสมทบประกันสังคมสูงสุดเดือนละเท่าไร?
สูงสุด 750 บาทต่อเดือน เพราะคิดจากเพดานฐานค่าจ้าง 15,000 บาท คูณ 5% เท่ากับ 750 บาท ส่วนนายจ้างสมทบอีก 750 บาทเท่ากัน รวมนำส่ง 1,500 บาท/เดือน
นายจ้างต้องจ่ายสมทบเท่าไร?
นายจ้างสมทบในอัตราเท่ากับลูกจ้าง คือ 5% ของฐานค่าจ้าง (สูงสุด 750 บาท/เดือน) แล้วนำส่งรวมกับส่วนของลูกจ้างให้สำนักงานประกันสังคมภายในกำหนด
เงินเดือนเกิน 15,000 บาทคิดอย่างไร?
แม้เงินเดือนจะสูงกว่า 15,000 บาท ฐานคำนวณจะถูกจำกัดไว้ที่ 15,000 บาท ทำให้เงินสมทบคงที่ที่ 750 บาทต่อเดือน ไม่ว่าเงินเดือนจะสูงเพียงใด